领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。

领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力。

领导者的权力来源包括职位权力和（  ）两个方面。

管理学意义上的领导者，是指能够影响他人并拥有管理的制度权力的人。

斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。

斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（  ）的情境相关。

在一定的社会组织或群体内，领导者运用其法定权力和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象，以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程被称为（）。

领导者的职位权力包括法定权力、（）权力和（）权力。

权力是领导者对组织成员施加影响的基础。领导者的权力包括（ ）。

领导者拥有权力，而不受监督的权力容易产生（）。

领导者的权力性影响力由职位因素、（）因素和（）因素构成。

一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（）