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劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议

退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止但是仍然属于劳动合同法上的劳动者

劳务关系中,法律给用人单位较多的义务,以保护劳动者的合法权益,弥补劳动者的弱势地位

平等劳动合同订立的前提

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和劳动合同法的规定,与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格,可以成为用人单位,与劳动者签订劳动合同

订立劳动合同必须采用书面形式,即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。

广义的劳动合同法指200811日生效的《劳动合同法》。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解,双方协作、配合。

劳动关系是具有人身性质的社会关系

劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》要约、承诺的法律效力,仅代表劳动合同当事人确立过程

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸短时无法开展生产,一时无法按时支付员工工资,这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

劳动合同具体内容需要劳动者和用人单位进行协商,法律不应作强制性规定。

工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。

经过协商一致的劳动合同,有劳动者签字用人单位人力资源部门所盖即可生效

监督用人单位遵守劳动合同法》的相关规定工会的基本职责之一

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的,劳动合同期满不得终止劳动合同

拒不支付劳动报酬罪为作为与不作为相结合的犯罪

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