绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。

（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。

对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。

绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

绩效考核时,规定把员工强制分为三类A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核的公司是（）

某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的（　　）。

按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、培训考核、对新员工考核等。

某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。