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组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。

判断题
2022-01-02 14:12
A、正确
B、错误
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试题解析

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根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题,通过(    )实现劳动效率的不断提高。

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的( )方面研究劳动效率问题。

根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
强调正式组织的职能,强化劳动监督,注重组织的工作效果的理论是( )
对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()
甲省A市赵县卷烟营销部持有的特种烟草专卖经营企业许可证有效期为2009年4月1日至2012年7月31日。2012年6月25日,赵县卷烟营销部向A市烟草专卖局提出延续申请,A市烟草专卖局当天予以受理。7月10日,A市烟草专卖局向甲省烟草专卖局提交了审查意见和全部申请材料。
()决定了当前及今后卷烟品牌营销过程中必须充分重视人口及消费群体变化带来的影响,及时捕捉最新发展动态,以保证卷烟营销工作与时代同步。
开展对公业务市场营销的基本组织形式是市场营销团队,市场营销团队主要工作职责包括()。
市场营销委员会是农业银行研究部署市场营销战略和负责全行市场营销工作组织与协调的决策机构。
烟草企业卷烟营销组织发展呈现出了新特点:结构扁平化、组织柔性化、组织虚拟化。
根据劳动合同法的相关规定,组织和员王之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
根据劳动合同法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。
()反映劳动者的劳动成果与劳动消耗量之间的比例关系。
反映劳动者劳动成果与劳动消耗之间比例关系的指标为( )。
经济效果是指劳动成果与劳动消耗之间的()关系。
组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。
企业()是指企业在经营活动中一定时期劳动成果与劳动消耗、劳动占用之间的对比关系。
深入推进营销创新,努力实现卷烟营销新突破主要做好哪几方面的工作?
专业化营销组织可以分为四种类型:职能型组织、地区型组织、产品或品牌管理型组织、市场型组织。
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