根据与组织目标的关系，可以把组织行为分为（ ）

根据与组织目标的关系,可以把组织行为分为( )

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

根据公众与组织发生关系的时序特征，可以把公众分类为（）。

实现组织既定目标所需的资源有（）。

一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。

组织在策划如何实现质量目标时，应确定所需的资源，以下（）不属于“产品合格率”指标所需的资源。

根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。

（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

人力资源管理与组织战略的形成之间具没任何依赖和互动关系( )。