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提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好哪些关系（）

多选题

2022-01-02 14:29

A、部门利益处理
B、对上级关系处理
C、人际关系处理
D、对下关系处理

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A| B| C| D

试题解析

标签：团队合作能力和创新团队建设

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激情创新，即网点各岗位人员在（）、营销、管理、学习等方面积极创新，让团队永葆活力，让客户感受到团队积极工作的热情和富于创新的能力。

团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。

团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。

团队协作是创新型人才成长的可靠保障，科研团队的领军人物是团队的核心和灵魂，对团队的发展起着（）的作用。

培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）

团队意识强调整体配合意识，应包括哪几个方面？（）（1）团队目标；（2）团队角色；（3）团队关系；（4）团队运作过程。

为了营造一种创新，合作和舒适的团队氛围，敏捷团队应该采取什么措施？（）

专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境（）

在团队建设过程中，团队领导者不应该具备的能力是（）。

在团队建设过程中，团队领导者不应该具备的能力是（）

建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法正确的是（）。

作为团队的领导者，不仅有能力管理好团队，还应该必须是（）

相关题目: 在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作, 合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。; 完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法不正确的是（）。 ①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突；②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感；③领导者需要帮着团队成员培养他们的能力；④在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训。; 建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法不正确的是（）。 ①领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突；②领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息；③在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训；④领导者需要思考怎样统揽全局。; 提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好哪些关系（）; 提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好哪些关系？（）; 团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。; 培养创新团队文化，首先要树立团队的（）; 营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。; 微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）; 微型创新团队在成长过程中，个人对团队成长的源泉效应。; 在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）; 创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（）。; 人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）; 任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力，通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。; 科技型创业团队的创新领导能力包括（）。; 随着仲恺农业工程学院的不断发展，创新能力不断提高，截止到目前拥有省级科技创新团队两个，分别是（）
①广东省园林农业技术创新团队
②广东省水禽健康养殖科技创新团队
③广东省农业工程技术创新团队
④广东省落叶果树产业技术创新团队; 南京理工大学拥有教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队多少个？（）; 激情创新是指网点各岗位人员在（）方面积极创新，让团队永葆活力。; 某团队在技术研发方面取得了重大突破，这时该团队领导必须（），团队成员才能保持不断创新。; 创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中，团队领导者的角色是起决定作用的。

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