在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。

说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？

人力资源招聘原则中最首要的是（）

评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。

人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。

背景资料： 辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专员李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专业出身的上级主管杨家诚请教。 问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。

（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有()。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。