企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。 -题库考试答案搜索网

企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。

多选题

2021-07-17 19:48

、伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局
、对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散
、对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化
、随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新
、在共同体内对创造引进的企业文化进行组合

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正确答案

随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新||伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局||在共同体内对创造引进的企业文化进行组合||对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散||对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化

试题解析

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不整合分为平等不整合和角度于不整合.

跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。

岩浆岩中侵入岩可分为整合侵入岩体和不整合侵入岩体。整合侵入岩体包括（）；而不整合侵入岩体包括岩墙、岩脉、岩株、岩基。

企业文化的整合功能是指（）

文化的整合功能包括价值整合、规范整合和（）

企业内部物流的整合主要表现在（）之间功能的整合。

信息资源整合从低级到高级进行划分，可以分为的层次有（）

以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。

根据信息技术与课程整合的不同程度和深度，可以将整合的进程大略分为三个阶段：封闭的、以知识为中心的课程整合阶段，（）和全方位的课程整合阶段。

根据信息技术与课程整合的不同程度和深度，可以将整合的进程大略分为三个阶段：封闭的、以知识为中央的课程整合阶段，（）和全方位的课程整合阶段。

整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。

跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。

相关题目: 内部管理整合; 简述企业文化整合的规律; 简述企业文化整合的规律; 企业文化整合的方式有哪些？; 战略管理是整合性的管理理论，是企业最高层次的管理理论。（　）; 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。; 从企业性质分类，企业文化可分为（　）企业文化。; 企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（）的整合。; 企业文化包括的三个层次是（　）。; 目前，（　）的建设已成为推动政府业务流程迅速进行整合的直接动力。; 国际企业文化的层次结构包括（）。; 企业结构整合的过程包括：①互动阶段②拟定目标阶段③控制阶段④规划阶段，排序正确的是（）; 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是( )。; 企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。; 企业组织结构整合过程包括：1、控制阶段2、互动阶段3、拟定目标阶段4、规划阶段排序正确的是（）。; 在信息技术与课程整合的第二阶段中，又可以划分为（）四个层次。; 横向并购后可以采用吸纳式的企业文化整合模式。; 整合课程实现的是学生的经验整合、社会整合和知识整合。(); 供应链管理系统进行的是跨企业的所有活动的协调与整合，专注于整合和改进企业内部及企业之间的物流、（）.; 群众文化格局管理具有有序性、层次性、整合性和（）的特点。

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