领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）

主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。

领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。

领导行为理论包括勒温理论、领导连续流和（）

试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

组织行为学中的激励理论主要有（）

应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。

领导行为理论研究的重点是领导者的（）。

20世纪70年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方向。但到20世纪80年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括（）（）（）（）（）。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。