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指导是员工之间,根据各自的知识、技能、经验,向他人提供的支持和帮助。

判断题
2022-01-02 19:05
A、正确
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试题解析

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基层政权为基层群众性自治组织提供指导、支持和帮助,基层群众性自治组织协助基层政权开展工作。
国家鼓励和支持()等成立志愿服务队伍开展专业志愿服务活动,鼓励和支持具备专业知识、技能的志愿者提供专业志愿服务。
薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
个人层面的支撑是指上级行针对()销售行为、服务行为等的各个环节给予的指导、培训和支持等,旨在帮助其提升工作技能。
加油站经理认证考核(试)包括理论知识考试和实操技能考核。其中理论知识考试()分以上为合格,实操技能考核()。
对客户为了自身利益,主动向员工提供的帮助或协助,().
知识内化是通过知识交流和知识共享,使企业各层员工吸收和理解新知识,从而改变企业和员工的认知模型,帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。 根据上述定义,下列属于知识内化的是( )。
企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高()
教师根据教学任务要求.指导学生在校内外一定场所运用所学知识进行实际操作和其他实践活动.以帮助学生掌握知识、形成技能的方法是()
邮政市场是指邮政企业向用户提供邮政通信服务和其他服务商品,体现()之间商品交换关系的总和。
豪斯强调,领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致,从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式,对比,豪斯提出了路径-目标理论,并总结了四种类型领导方式,下列不属于其领导方式的是()
随着知识经济时代的到来,知识、技术、技能的更新速度越来越快,企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力,员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能,树立责任感和企业意识,并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指()
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银行因员工知识/技能匮乏所造成的损失,属于操作风险类型中的(  )。
()是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
同事之间要分享专业知识和工作经验,因此,应当允许引用他人的工作成果。(  )
根据新课程标准,谈谈在教学过程中教师如何帮助学生理解和掌握数学基础知识、基本技能,发展能力。
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。
不同生活经验和家庭背景的儿童一起游戏时,在交流过程中发现他人的 经验和观点,能够帮助自己获得知识,去自我中心化,这是儿童同伴间的
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员工操作具体的技能项目,需要有相应的()知识来指导。
职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
薪酬模块衔接中,向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是()
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
指导是员工之间,根据各自的知识、技能、经验,向他人提供的支持和帮助。
外资银行在华应遵守()的规定,保护员工的合法权益,并为员工提供必要的业务和技能培训。
家庭结构的变化对于企业向员工提供代际之间家庭生活中的相互帮助和救援提出了新的要求。当前现代都市和工业社会最主要的家庭模式是()。
员工的知识技能是"投入",员工的行为是"转换",员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于()。
技能属于动作经验,因此,技能也就是认知经验的知识。
()认为,教学的目的是使学生获得知识技能,教学设计的目的是创设和开发促进学生掌握这些知识技能的学习经验和学习环境。
影响性技巧中的(  )是社会工作者借助自己的专业知识和经验向服务对象提供的必要知识和技巧。
()高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务能力不需要他人的指导。
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