要实现两个目标：绩效改进和价值评价。

要实现两个目标：绩效改进和价值评价。

绩效考核主要从进行。

一般来说，绩效具有。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的 。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

绩效考核主要从进行。

在一般情况下，是职工劳动报酬的主要部分。

一般来说，绩效具有。

是保证绩效目标完成的主要保障。

是保证绩效目标完成的主要保障。

绩效考核主要从进行。

在一般情况下，是职工劳动报酬的主要部分。

公共部门人力资源需求预测方法主要有。

青少年社会工作的主要工作方法有