首页/ 题库 / [单选题]《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理的答案

《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过(),企业有权授予除名。

单选题
2022-01-02 23:45
A、二十天
B、三十天
C、四十天
D、五十天
查看答案

正确答案
B

试题解析

标签: 经管员(初级)
感兴趣题目
无正当理由不参加培训的公务员,根据情节轻重给予批评教育或者处分。
企业职工奖惩制度中,对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分,属于()。
职工教育经费在职工工资总额的()以内据实列支,用于职工教育培训方面的开支。
职工教育经费在职工工资总额的()以内据实列支,用于职工教育培训方面的开支。
适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的,由当地()给予批评教育,责令限期改正。
现行《义务教育法》规定,适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照该法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的,由()给予批评教育,责令限期改正。
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,法院要();被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或未经法庭许可中途退庭的,法院要()。
《仲裁法》规定,申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,可以缺席裁决;被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,视为撤回仲裁申请。( )
根据《企业民主管理条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的规定,职工代表享有()权利。
《企业工会工作条例》规定:企业工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。()
根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经( )以上职工同意。
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分无效的职工,可以辞退()。
相关题目

公务员法规定,公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过( )。

根据《企业职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体包括()。
根据《工伤保险条例》,社会保险行政部门无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的,依法给予处分。
粮食仓储某职工,发现不法分子偷盗,上前制止。在搏斗中多处受伤,经抢救无效,以身殉职。该事例集中反映了企业职工的()精神。
《仲裁法》规定,申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,可以缺席裁决;被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,视为撤回仲裁申请。()
《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经()讨论通过。
《女职工劳动保护条例》中规定女职工不宜从事下列哪些工作()
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天的,应予以辞退。
公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退?
公务员不论是旷工,还是无正当理由逾期不归,都要予以辞退的情况为()
用人单位有权辞退公务员的条件之一是:旷工或无正当理由逾期不归连续超过()。
旷工或者无正当理由逾期不归( )的公安人员,应予以辞退。
旷工或者无正当理由逾期不归( )的公安人员,应予以辞退。
无正当理由,不服从工作分配和调动者为旷工。
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的,企业有权予以除名。
凡规定工作时间,无正当理由,又没有办理正当请假手续,擅自离开工作岗位(或由别人顶替上班)的,作旷工处理。
根据法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的,企业有权予以除名。
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。
《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过(),企业有权授予除名。
《企业职工奖惩条例》中规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,一年以内累计旷工时间超过(),企业有权授予除名。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧