职务需求分析的资料来源不包括()。
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。
驾驶台资料管理案例分析的目的在于:() 1)为了更好的学习、理解驾驶台资源管理的原理、知识与方法 2)进一步提升自己在驾驶台资源管理方面的正确理念 3)掌握现代管理知识在船舶资源管理方面的应用方法。
免费的网站请分享给朋友吧