根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）

根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬。

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的工资报酬

用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。