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根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。

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2021-12-24 01:06

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标签：劳务员综合练习劳务员

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根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。

法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（　　）的工资报酬。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

法定休假日安排劳动者工作，其最低的支付工资支付标准是？（）

法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

相关题目: 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。; 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。; 法定休假日安排劳动者工作地 ,应支付不低于工资( )%的工资报酬。; 法定休假日安排劳动者工作的,支付的报酬应不低于工资的( )工资报酬。; 根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。; 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。; 根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。; 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。; 根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。; 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）; 根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。; 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。; 根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬。（）; 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。(); 符合《劳动法》关于休息休假规定的是()。A、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）; 根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）; 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）; 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。

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