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[单选题]能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源的答案
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能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是()。
单选题
2022-01-03 06:36
A、招募机制
B、培训机制
C、流动机制
D、激励机制
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正确答案
D
试题解析
标签:
会展策划师
感兴趣题目
会展策划是针对展览、会议、()的策划。
会展立项策划的选题分析主要包括()。
会展场馆要特别重视员工的招募情况,在招募时为了保证员工的质量,应严格坚持()原则。
会展项目管理的含义和主要内容是什么?
会展策划方法不包括博弈法。
.( )包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等,通过合理的激励机制调动员工积极性,充分发挥员工的知识和才干。
生态工程的目标是在促进自然界()的前提下,充分发挥资源的生产潜力,防治环境污染。
市场机制在资源配置中充分发挥作用的基本假定是:( )
实际参加会展的人员与采购会展产品和服务的人员往往是不分的。
参展策划涉及()等内容,有些大型会展活动,还要举行新闻发布会、公关活动等。
会展策划的基本程序为确定目标设计方案和执行方案不包括检验方案
会展计划就是根据项目策划所选定的会展项目主题,确定会展项目所要完成的目标,并制定为实现这些目标的进度计划和预算。
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一个会展管理信息系统的好坏主要是看它()。
自然应激可以使家畜逐步适应环境,充分发挥自身的生产潜力。 ( )
会展服务灵活化和效率化是针对会展服务()特性所采用的服务策略。
下列不属于会展危机管理的项目是()
会展策划的基本原则中系统原则是指()。
从理论上说,一份完整的会展策划,基本上包括()和策划效果的评估等要素。
一般来说会展策划策略不包括()。
()属于科学会展策划基本程序。
会展策划方法中,利用现有产品中不足的,加以改进并创造出新的东西,该方法属于()。
会展项目自身的创新是指在会展主题不发生根本变化的情况下,通过()等方式来实现会展产品和服务的创新。
会展业与其他行业的关系可以概括为“一方会展,八方受益”。
会展的风险管理属于企业风险管理。
会展企业所面临的市场风险,只来自于会展企业本身。
会展企业临时员工的短期培训课程的设置要()。
会展从业人员的在职员工培训的内容日益()。
会展策划文案的正文部分应当写明()
一个完整的会展策划书应该包括以下内容。
会展管理最为复杂也最为实际的阶段是()。
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标,对员工的教育训练与培养,充分挖掘员工的潜力,调动员工的积极性和主动性,发挥员工()的过程。
能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是()。
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