会展场馆要特别重视员工的招募情况，在招募时为了保证员工的质量，应严格坚持（）原则。 -题库考试答案搜索网

会展场馆要特别重视员工的招募情况，在招募时为了保证员工的质量，应严格坚持（）原则。

多选题

2022-01-05 10:24

A、公开公平原则
B、差异化原则
C、任人唯贤原则
D、互补性原则
E、量才适用原则

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标签：会展知识竞赛

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )。

员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（　　）。

企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

餐厅新招募的员工在入职前必须进行的培训是（）培训。

会展计划就是根据项目策划所选定的会展项目主题，确定会展项目所要完成的目标，并制定为实现这些目标的进度计划和预算。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 会展项目自身的创新是指在会展主题不发生根本变化的情况下，通过（）等方式来实现会展产品和服务的创新。; 会展企业临时员工的短期培训课程的设置要（）。; 会展从业人员的在职员工培训的内容日益（）。; 在处理复杂情况与井下事故时，为保证安全，要坚持不可求快、不怕浪费、严格执行预定方案的原则。（）; 会展场馆设备必须配备以下哪些设备（）。; 大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。; 会展场馆在进行目标市场定位时需要考虑的因素有（）。; （）是指由会展企业的营销人员或会展企业特别邀请的人员，又称“买家”。; 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）; 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。; 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（）。; 能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是（）。; 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。; 我国的会展场馆大多建于20世纪90年代以后。; 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。
①广告招募
②校园招募
③内部员工推荐
④公共就业服务机构
⑤劳务派遣机构
⑥人才招聘会; 一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式（）。; 会展场馆的场地形式，从建筑角度看，有室内场地和（）之分。; 会展场馆要特别重视员工的招募情况，在招募时为了保证员工的质量，应严格坚持（）原则。; 上海新国际博览中心是由国外三家大型会展企业联合成立公司对其设计并投资兴建，最终由该公司负责场馆的经营运作。这种会展场馆建设的管理模式为（）; 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

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