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一般来说,在着手招募工作时首先应考虑的招募形式()。

未知题
2022-01-05 00:22
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正确答案
内部晋升

试题解析

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( )是公共部门人力资源招募的首要原则。

公共部门人力资源招募具有( )的功能。

在小组的准备阶段,社会工作者制定招募计划时应包括的内容是(  )。
企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募
当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时,最佳的发布招募广告的媒体是
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况,在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书,对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案,以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的()管理功能。
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循()。
招募甄选是人力资源管理的()。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。
①广告招募
②校园招募
③内部员工推荐
④公共就业服务机构
⑤劳务派遣机构
⑥人才招聘会

一般来说,在着手招募工作时首先应考虑的招募形式()。
在招募说明书的显著位置,管理者一般会做出( )等风险提示。
会展场馆要特别重视员工的招募情况,在招募时为了保证员工的质量,应严格坚持()原则。
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