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[多选题]为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的的答案
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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
多选题
2022-01-03 07:50
A、能岗匹配原则、因事择人原则
B、德才兼备原则
C、公平竞争原则
D、信息公开原则、合法原则
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国家开放大学(公共部门人力资源管理)
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公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理制度的地位和作用？
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
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（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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