首页/ 题库 / [未知题]把职工的劳动效果,即职工的劳动数量和所消的答案

把职工的劳动效果,即职工的劳动数量和所消耗的时间之比,称为()。

未知题
2022-01-03 07:39
查看答案

正确答案
劳动生产率

试题解析

感兴趣题目
由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工()期的保护。
把职工的劳动效果,即职工的劳动数量和所消耗的时间之比,称为()。
()应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
职工劳动股权计划至少要求有70%的职工参与。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )
只有与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工,才有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工,()选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
工会依照有关法律、法规的规定,帮助()职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。
武广客运专线区段相关单位()要对全体干部职工专门进行一次劳动安全“学规对标”强化培训和持证上岗考试。
绩效工资制度,即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是()。
相关题目
根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中,正确的是(  )。

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括( )。

禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目。
《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。()国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。
为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向()。
经济效果是指劳动成果与劳动消耗之间的()关系。
职工与企业发生劳动争议期间,企业合并或者分立,职工向劳动争议仲裁委员会申诉,如何确定被诉人?
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向( )
职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向( )。
只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下,职工才可以享受辞退福利。
职工劳动经济权益是工会维权的主要内容。职工劳动经济权益主要有哪些?
企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系,确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有()。
女职工的劳动权益主要指女职工依据()等享有的劳动权利和利益。
女职工劳动保护特别规定,什么情况下不得降低女职工基本工资,或者解除劳动合同。
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧