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[单选题]加入一个被别人认为时很重要的群体中,个体的答案
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加入一个被别人认为时很重要的群体中,个体能够得到被别人承认的的满足感,这满足了个体加入一个群体的()。
单选题
2022-01-03 08:48
A、A.地位需要
B、B.安全需要
C、C.自尊需要
D、D.权力需要
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正确答案
A
试题解析
标签:
组织行为学
管理学
感兴趣题目
患者认为自己内心所想的事,未经语言文字表达就被别人知道了,是下列哪个症状?()
在组织行为学家看来,群体可以满足个体的不同需要,这些需要主要是()。
在参与别人的交谈之前,先要了解别人谈话的(),并在确认对别人的交谈没有防碍时,方可加入交谈。
从组织行为学的角度来看,激励就是组织成员特定行为的活动,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的。 ( )
()认为,心理学的研究对象是“别人”,心理学是研究别人的科学,主张抛弃把心理学看作为主要研究自己的传统看法。
“三不伤害”我不伤害自己;我不伤害别人;我不被别人伤害。
认为自己的隐私未经言语表达就被别人知道了,这种症状是()
“四不伤害”是指:不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害,保护自己不受伤害
三不伤害是指我不伤害别人、()、我不被别人伤害。
行为失范者采用违背教育规范的手段谋取个体或群体利益的失范行为被称为()
组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为,以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律,以改进、提高组织的有效性。
行政人员的道德责任在个体行政行为中具有重要作用,一直被称为是调节行政行为的()。
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印象管理:是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面.也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是.不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
根据上述定义.下列属于保护性印象管理的是( )。
职位权力中“通过给予别人期望得到的东西来影响他们行为的能力”是( )
外部性是指一些厂商的行为在给别人造成损害时给予补偿或给别人带来收益时同时得到回报。
患者认为自己内心所想的事,未经语言文字表达就被别人知道了,是下列哪个症状
提出一个被别人接受的远景目标,组建组织是()管理
凡是个体因逃离或躲避它而得到满足的诱因,被称为()。
一般来说,人们随着知识,能力的提高和增强,会自己作出肯定的回答和评价,也希望别人认可并得到他人,集体和社会的尊重与爱护,这就产生了自尊心理.在这里,自我承认往往比社会承认更重要.
在同种不同个体组织和细胞中存在的不同抗原被认为是()
人们按照别人的期望不断调节自己的行为并塑造自己,此被称为()
在胜任特征模型中,一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。
患者男性,25岁。经常感到自卑,缺乏自信,总认为自己不如别人,在与人交往时感到不适、紧张和不容易放松,害怕被别人注意,在社交场合和工作时常常表现安静和不敢张扬以免引起别人注意;害怕别人赞成、批评或拒绝,担心自己说什么,别人都会认为是错的;不愿意参加集体活动,认为自己社交笨拙,没有吸引力。因为害怕批评、得不到赞同或被拒绝,他常常回避明显需要与人接触的工作或学习。最可能的诊断是()
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有的学生希望通过交往与别人建立和谐的关系,得到别人接纳,其想要满足的人际需要是()
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角色是个体在特定社会或群体中占有的位置和被社会或群体所规定的行为模式。
有人认为,凡是可以教给别人的知识,相对来说都是无用的,能够影响个体行为的知识,只能是他自己发现并加以同化的知识。
在团体咨询中,团体成员不仅可以得到他人的()、援助,并且他对别人也能够给予援助。
许多利他行为研究表明,女性不像男性那样爱帮助别人,尽管女性常常较容易得到别人的帮助。
费斯廷格等人认为,在群体中,人们有时会感到自己被湮没在群体之中,于是个人意识和理解评价感丧失,个体的自我认同被群体的行动与目标认同所取代,个体难以意识到自己的价值与行为,自制力变得极低,这种现象叫做()
与别人保持一定距离,使别人产生一种崇敬心理的表演,被称为()。
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