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提出一个被别人接受的远景目标,组建组织是()管理

单选题
2021-09-02 12:50
A、沟通
B、信息
C、自我
D、注意力
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正确答案
A

试题解析

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管理,是一个组织中为完成该组织的目标所从事的对()的协调过程
畜牧业经济管理内容非常广泛,大致可分为:畜牧业经济()、畜牧企业经济管理与畜牧业工业企业()经济管理()两大部分。
计划职能是指管理者为组织的未来确立目标和提出达到这一目的的方法、()的管理活动。
目标管理是一个全面的管理系统,被认为是一种加强计划管理的先进的科学管理方法,下列选项哪一项不属于目标管理的特点()。
良好的沟通是使别人接受自己的观点。
组织除了商业目标或经营目标外,往往还设定一个远景目标,这是因为()。
我国《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》提出的我国国民经济和社会发展要实现的两个根本转变是()
在有效的管理沟通系统中,传递者应对其信息和接受者进行认真地考虑与筛选,进行情景管理和沟通,为每个接受者准备个性化的信息,这是网络沟通的什么策略()。
当一个组织规模很大且需要分层授权管理时,适宜的沟通网络是()。
班组建没不同于班组管理,班组建设是一个大概念,班组管理从属于班组建没。
马克斯·韦伯(1864—1920年),是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献,主要是提出了理想的行政管理体系,主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人,因此,被称为“组织理论之父”。
既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?()
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印象管理:是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面.也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是.不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
根据上述定义.下列属于保护性印象管理的是(  )。

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的(   )特征。

园所组织的管理目标可分为政治目标、经济目标等,这种分类是按照( )
如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体,那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的()。
在组织中具体执行计划、组织、协调、控制、经营等管理活动的人是管理的接受者,是管理客体,而不是管理主体。
提出一个被别人接受的远景目标,组建组织是()管理
管理是指在一定组织中的管理者,运用一定的职能和手段来协调他人的活动,使别人同自己一起高效率地实现既定目标的活动过程。
政府绩效管理是一个包含绩效()与()、()、()与()等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形式组织目标,并推动组织和个人达成目标。
某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施,将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫()
韦伯是德国的一个社会学家和经济学家,他的代表作是《社会组织和经济组织理论》,他提出了理想的行政组织体系理论,被称谓“()”。
对管理者来讲,成功地与别人打交道并与别人进行沟通合作的能力是()。
目标管理被称之为“管理中的管理”,主要是指目标管理适用于对()的管理
下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度,提出自己的建议。这种沟通是()

战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的(   )特征。

()是实现政府经济管理目标的依托,是政府经济管理组织形成有序系统并产生整体效应的基础。
企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。
上级管理组织或人员把各项管理政策及组织目标、工作程序、规章制度逐级向下传递的沟通属于()
()是组织及其管理者为了要有效发挥管理职能、实现组织目标,运用各种沟通渠道和工具,与内外公众之间的进行的信息、知识、思想和情感的交流过程。
战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的()特征。
园所组织的管理目标可分为政治目标、经济目标等,这种分类是按照( )
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