约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德是美国著名的职业指导专家。他于1971年提出了具有广泛社会影响的职业个性理论。这一理论认为，对组织和个人都适宜的职业可以通过寻求个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来。职业满意度、稳定性和实际成就取决于个性与职业特点的匹配程度。与六种个性相对应的有一下六种职业潜能：实际型职业潜能、调研型职业潜能、艺术型职业潜能、社会型职业潜能、企业型职业潜能和常规型职业潜能。