美国心理学家约翰摩尔斯和伊杰洛斯奇提出的理论是（）

约翰·霍兰德职业性向分类包括（）。

心理学家约翰.霍兰德提出了（）理论。

依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型――职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。

1947年，美国学者约翰•高斯发表了《（）》，首先提出了行政生态问题。

美国著名职业心理学家霍兰德提出了“六边形理论”。

美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）

美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（）。

公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（） 

职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。