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[单选题]约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,的答案
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约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。
单选题
2021-09-01 16:22
A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向
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D
试题解析
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感兴趣题目
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()。
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
具有通过说服教育、培训等方式,帮助、教育、服务人等职业特点的人在霍兰德的职业性向理论中属于()型。
约翰·霍兰德职业性向分类包括()。
霍霍兰德兴趣类型理论将职业兴趣分为6类,其中不包含()。
喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?()
霍兰德提出了职业兴趣的六种类型,其中愿意和事物打交道(工具、机械、设备),用手、工具、机器制造或修理东西,愿意从事实物性的工作,喜欢户外活动或操作机器,而不喜欢在办公室工作的人,属于哪种类型()
美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种,其中不属于这个分类的是()。
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
体液学说将人的气质分为()、()、()和()四种类型。
“霍兰德职业兴趣理论”认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
霍兰德用一个六边形描述了六种职业兴趣的内在关系,其中,相隔关系,如RI、AI等相互具有替代性。
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。
美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是
美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中,喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力的个性类型是
喜欢帮助别人、与人合作的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?
霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有()。
什么是职业发展?霍兰德的六种个人倾向有哪些?
在性格理论中,机能类型说将人的性格分为()
约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入()种人格类型。
霍兰德提出的职业性向理论有()种。
在美国霍兰德教授提出的六种职业类型中,“认为自己富有想象力,直觉强,易冲动”是描述以下哪个类型:()
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
霍兰德理论,职业兴趣分为六种类型社会型、企业型、常规型、实际型、调研型和艺术型。
简述霍兰德的职业性向理论。
以下属于霍兰德职业性向类型的有()。
霍兰德的基本职业性向有()。
约翰・霍兰德职业性向分类包括()。
简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。
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