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简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法

问答题

2022-01-03 10:55

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正确答案

含义：在共同愿景的导引下，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的有机的、符合人性的、具有持续学习能力的组织。
方法：①自我超越②改善心智模式③建立共同愿景④团队学习⑤系统思考

试题解析

标签：经济管理管理学

感兴趣题目

指导团队学习，构建学习（），是学习型组织建设的关键环节。

简述学习型组织文化的优势。

理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。

彼得·圣吉提出了构建学习型组织的五项修炼是（）。

按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。

学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是（）。

（）是学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提。

学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是（）

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

试谈谈你对建立学习型信息管理组织的高见。

企业建设学习型组织从管理方面来说，一是认识学习力，我们认为学习力是由三个要素组成的，这三个要素分别是学习的动力、学习的毅力和学习的能力。

学习型组织的人力资源管理是（）

相关题目: 简述学习型组织的特征。; 在构建学习型组织的过程中，( )可以促进形成自主管理的扁平型组织。; 彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出：构建“学习型组织”的内容包括( )。; 下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织; 学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的( )。他在1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》,掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。; 《第五项修炼－－学习型组织的艺术和实务》所提出的关于学习型组织建设的方法有（）; 简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。; 简述学习型组织的功能。; 与传统管理模式相比，学习型组织有所不同，主要表现在; 构建新型企业组织结构，推行扁平化管理，可以从构建学习型组织和（）方面入手：选择一项或多项：; 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（）
①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化
②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神
③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织
④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力
⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化; “建立学习型组织”的含义; 构建发展性学习机制，鼓励自我超越，是学习型组织建设的核心目标。; 简述学习型组织的内涵。; 简述学习型组织的基本含义。; 简述学习型组织的特征。; 什么是学习型组织？简述建立学习型组织的“五项修炼”。; 简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法; 简述构建学习型组织的管理策略。; 简述什么是学习型组织？它有哪些特征？为什么要建立学习型组织？

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