效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。

从信度与效度的关系看，信度是效度的（）。

效度包括（）效度、（）效度和结构效度，它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。

测量的效度包括两方面内容：第一，（） 的效度，第二，（）的效度。

效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。

请说明研究的内部效度与外部效度的内涵及相互关系。

效标效度的常用评估方法（）。

试述影响教育实验内在效度的因素及提高内在效度的措施。

定性分析中检验效度的方法有哪些？

有信度的测量就一定具有效度。

通过研究测验内部结构，如测验内容以及题目间的关系等来分析测验的构想效度的方法是（）。

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。