首页/ 题库 / [未知题]脱落酸是一种以异戊二烯为基本结构单位的含的答案

脱落酸是一种以异戊二烯为基本结构单位的含有()个碳原子的化合物。

未知题
2022-01-03 13:00
查看答案

正确答案
15

试题解析

感兴趣题目
著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()
脱落酸是一种以异戊二烯为基本结构单位的含有()个碳原子的化合物。
高技术经济和知识经济在说法上不同,但指的都是一种以智力资源,而不是自然资源为首要依托,以高技术产业为支柱的经济。
高技术经济和知识经济指的都是一种以社会资源首要依托,以高技术产业为支柱的经济。
()又称认知的内驱力,是一种以获得知识为目的的学习动机。
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
网络营销的企业竞争是一种以()为焦点的竞争形态.P电子商务师考试模拟试题
目标管理是一种以()为核心的管理方法。
传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。
素描是一种以()为目的的课程,是培养人通过视觉去思考与反应客观的基本能力。
网络营销的企业竞争是一种以()为焦点的竞争形态.P电子商务师考试模拟试题
战略性性人力资源管理的基本理念是,在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时,管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标,因此,战略与人力资源管理是一种平行的关系。
相关题目

为什么说人事管理迈向人力资源管理是一种进步?

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为()。
民主管理是一种以()为中心的管理。
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。( )
()是一种以改进为目的的管理方式。
目标管理是一种以()为核心的管理方法。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
根据彼得·德鲁克的观点,管理是一种以绩效责任为基础的专业职能。( )
气候资源是一种()资源,会因气候变化或大气成分的改变而发生变化。气候资源的开发利用不应超过气候资源与环境的承载能力。
根据彼得•德鲁克教授的观点,管理是一种以_____、_____为基础的专业职能。
人力资源是一种重要而又特殊的资源,其特征表现为()。
循环经济是一种以资源高效利用和循环利用为核心,以()为目标。
()是人力资源管理的一种基本方法。
人力资源管理是一种()的管理。
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。()
知识经济实质上是一种以知识为基础的经济增长方式。
E-HR是一种全新的人力资源管理方式,它代表了人力资源管理的发展方向。
开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧