现代管理学之父彼得•德鲁克，他明确提出企业的目的是：（）。

著名的管理大师彼得•德鲁克说：企业目的就是创造客户

根据管理学大师彼得.德鲁克的理论，构成企业的两部分是：（）

美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。

《卓有成效的管理者》一书的作者彼得・德鲁克认为，效率可以说是（）

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

目标管理是一种以（）为核心的管理方法。

著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。

著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

美国著名管理学家彼得·F·德鲁克认为，管理是一种有形的力量，这种力量通过合级管理者体现出来的。