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[单选题]根据管理大师彼得·德鲁克的说法,营销的目的答案
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根据管理大师彼得·德鲁克的说法,营销的目的是()。
单选题
2022-01-03 01:43
A、公司的利润最大化
B、强调客户的需要并不是客户的需求
C、使推销不必要
D、满足客户不切实际的期望
E、销售产品
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C
试题解析
标签:
市场营销管理
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现代管理学之父彼得•德鲁克,他明确提出企业的目的是:()。
著名的管理大师彼得•德鲁克说:企业目的就是创造客户
根据管理学大师彼得.德鲁克的理论,构成企业的两部分是:()
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“()”。
《卓有成效的管理者》一书的作者彼得・德鲁克认为,效率可以说是()
()最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。
管理大师德鲁克认为,哪些人是管理者?()
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的,下列不属于人力资源管理的基本理论的是()
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度,其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
著名管理学家彼得·德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
著名管理学家彼得?德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
美国著名管理学家彼得·F·德鲁克认为,管理是一种有形的力量,这种力量通过合级管理者体现出来的。
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彼得·德鲁克在《管理实践》一书中首先提出了
美国管理大师彼得·德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技巧和能力,而不掌握管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明了
美国著名管理学家彼得.德鲁克首先提出( )的管理思想。
彼得·德鲁克在其专著中提出了自我管理的七个步骤,该专著是( )。
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
著名管理学家彼得·德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
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美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出了( )
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()彼得・德鲁克提出管理的三个更广泛职能。
简要介绍彼得•德鲁克关于管理概念的观点。
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著名管理学家彼得·德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
著名管理学家彼得•德鲁克提出,企业目标唯一有效的定义就是创造利润。
根据管理大师彼得·德鲁克的说法,营销的目的是()。
美国著名管理学家彼得·F·德鲁克认为,管理是一种有形的力量,这种力量通过合级管理者体现出来的。
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