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[单选题]在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是的答案
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在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是()
单选题
2022-01-03 13:14
A、在行业中属于第一、第二的领导型企业
B、在行业中居于第三、第四的企业
C、行业中的三流、四流企业
D、小企业
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B
试题解析
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第五章薪酬管理
人力资源管理师(二级)
感兴趣题目
在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区员工的薪酬水平,力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的()原则。
在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是()。
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薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。
什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要?
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
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薪酬信息管理的模块流程中,为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是()
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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
一般来说,薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。
一般来说,工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高的是()
如果企业确定较高的薪酬水平,那么()
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