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把绩效用于对政府行为效果的衡量,反映的是政府绩效,政府绩效可以分为()几个方面。

多选题
2022-01-03 13:54
A、政治绩效
B、经济绩效
C、社会绩效
D、文化绩效
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正确答案
A| B| C| D

试题解析

感兴趣题目
跟踪误差是衡量资产管理人管理绩效的指标。
是依据预定的目标和标准,对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效。
“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()。
现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
地方政府管理有两方面内容:第一,地方政府对自身的管理;第二,地放政府对()的管理。
政府经济行为既包括政府本身的经济行为,也包括政府对社会经济的管理、控制、调节等行为。
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是(  )。
安全生产监督管理是政府行政行为,主体是生产经营单位,也包括上级政府对下级政府安全工作进行的监督管理。()
:政府的经济管理职能是指政府为国家经济的稳定和发展,对社会经济生活进行管理的职能。 下列行为属于政府的经济管理职能的是( )。
在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。
相关题目
不同的学科对绩效的概念有不同的理解,从管理学的角度来看,绩效是
( )是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参考数进行设置,取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标或量化管理指标,是用于评估和管理被评估者绩效的宣化或行为化的标准体系。
()是对政府支出活动更为明细的反映,它也是进行政府预算管理、部门财务管理以及政府统计分析的重要手段。
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
政府绩效预算管理把()的一些基本理念融人公共管理之中,强调投入与产出的关系。
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
市场绩效反映了在特定的市场结构和市场行为条件下市场运行的效果。下列指标中,用来衡量市场绩效的是( )。
在绩效管理当中,成本效益指标反映的是()
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为.属于绩效改进策略的( ).
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
下列对政府预算绩效管理的要素说法正确的是()。
把绩效用于对政府行为效果的衡量,反映的是政府绩效,政府绩效可以分为()几个方面。
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