简述绩效考核的功能

绩效管理与绩效考核有什么异同？

最古老也最常用的员工绩效考核方法是（ ）

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（ ）。

绩效薪酬的常见形式有（ ）。

关于绩效考核的频度，常见的有（ ）。

以下（ ）属于考核中可能会出现的常见问题。

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）

关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）

证券公司对证券经纪业务人员的绩效考核和激励，应当将被考核人员（　）等作为考核的重要内容。

Ⅰ．行为的合规性

Ⅱ．服务的效率性

Ⅲ．客户投诉情况

Ⅳ．服务的适当性

如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（    ）。

关于绩效棱镜，说法正确的有（    ）。

绩效合同是进行考核的依据，一般不包括 (    )。

以下关于绩效标准法的说法正确的有(    )。

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　）。