3.凡是商品都有价值，商品价值量是根据劳动者生产商品所耗费的劳动量决定的（   ）。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（　　）

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

针对劳动违法行为的监察程序主要有（ ）。

在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（ ）。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳动者在劳动法律体系之中只有权利，没有义务。

劳动者的劳动权利主要有（         ）。

劳动者的劳动权利主要有（      ）。

劳动者在劳动法律体系之中只是权利主体，不是义务主体。

（     ）是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。

用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同（      ）

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过(    )实现劳动效率的不断提高。

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（ ）方面研究劳动效率问题。

只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有（    ）。

薪酬的(    )职能主要表现在引导劳动者合理流动。

(    )的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

我国法律规定，年满（　）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）