有效的团队需要哪些能力?分析团队成员能力高低对团队绩效的影响:
有效的团队需要三种能力:
第一是需要技术专长的成员。
第二是需要能够解决问题和制定决策的成员,他们能够找出问题,提供解决问题的方案,并权衡各种备选方案,最后做出有效选择。
第三,需要具有良好人际关系技能的成员。
团队成员的能力,对团队绩效会有不同的影响:首先,当任务需要大量的思考时,高能力的团队会表现更好。特别是当工作量被平均分配时。其次,当任务简单时,高能力团队的表现会低于低能力团队。最后,团队领导的能力也很重要。
团队领导要想具备团队支持能力,必须做到( )。
①让团队成员了解自己的重要性;
②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去;
③不断鼓励团队成员;
④了解团队成员的生活情况。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( )。
①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
团队领导要想具备团队支持能力,必须做到( )。
①让团队成员了解自己的重要性;
②经常与团队成员沟通,并参与到他们的工作中去;
③不断鼓励团队成员;
④了解团队成员的生活情况。
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是( )。
①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
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