领导和承诺是指企业自上而下的各级管理层的领导和承诺。

组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。
下列不属于组织承诺的是（　　）。

组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。 下列不属于组织承诺的是：

HSF方针应包括两个承诺：（）的承诺；（）的承诺。

承诺人在承诺生效前，如果发现不妥，则可以撤回承诺，但一旦承诺生效，合同即告成立，承诺人就不能撤回其承诺。

情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

承诺高的员工行为表现的特点是（）。

组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。

在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（　　）。[2012年真题]

下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是()。