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HSF方针应包括两个承诺:()的承诺;()的承诺。

填空题
2022-05-22 20:43
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试题解析

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受要约人超过承诺期发出的承诺,若要约人未做出认可该承诺的通知,则该承诺视为(  )。
接受要约的承诺人要使发出的承诺不产生法律效力,撤回承诺的通知应当在()到达要约人。
承诺类中间业务包括可撤销承诺和()两种。
承诺对要约的内容作出( )变更的,除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外,该承诺有效,合同的内容以承诺的内容为准。
梅耶和阿伦提出组织承诺的三种基本成分是感情承诺、持续承诺和经济承诺。( )
承诺发出之后,生效之前,承诺人阻止承诺发生法律效力的行为称为( )。
受要约人主观上超过承诺期限而发出承诺导致承诺迟延到达要约人,称为( )
贷款人应要求借款人在合同中对与固定资产贷款相关的重要内容作出承诺,承诺内容应包括()
“承诺就是承诺”,人应该信守承诺。主要体现了调节()之间关系的层面上社会公德的要求。
贷款承诺就是商业银行在贷款意向阶段向客户提供的书面承诺。()
承诺也可以撤回,但承诺撤回的通知应当在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人。
合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段,按照我国《合同法》规定要约和承诺的生效是指()。
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。
经济合同的订立,一般包括()和承诺两个阶段。
承诺必须符合一定条件才能发生法律效力。承诺必须具备的条件包括()。
合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段,关于要约和承诺的生效,是指()时生效。
受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限,此时,承诺的效力如何?()
组织承诺中有三种形式:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后,愿意留在组织中继续工作的意向”,这属于()
承诺是可以撤回的,但是承诺的撤回也是有条件的,即撤回承诺的通知应当在()到达要约人。
承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当()或者与承诺通知同时到达要约人。
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