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当发生劳动争议的时候，当事人只能到依法设立的基层人民调解组织进行申请调解（）

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2021-07-17 20:06

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劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书，负有义务的一方当事人拒绝履行的．对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。申请人是公民的，申请执行生效的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书的期限（　　）。

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

发生劳动争议时，当事人可以到（）申请调解。

相关题目: 陈某是某电子厂的职工，在进行操作时右手被机器砸到受伤。该电子厂以劳动合同不包括工伤医疗费赔偿为由拒绝向陈某赔付工伤医疗费。后陈某向某劳动争议调解组织寻求调解，但一直无法与该电子厂达成协议。根据规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。; 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。; 向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。; 当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起15内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。; 当发生劳动争议的时候，当事人只能到依法设立的基层人民调解组织进行申请调解（）; 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）; 《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）内向人民法院提起诉讼。; 当事人双方在合同中约定解决争议的方法只能为调解。当纠纷发生后，若一方坚决不同意调解，此时争议解决方式应为（　　）。; 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?(); 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。; 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。; 劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。; 事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下（）等项。
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（2）当事人自愿申请调解
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（4）当事人自愿履行协议; 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决; 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）; 动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。; 小丁与小王开车发生交通事故，双方依法请求公安机关交通管理部门对损害赔偿的争议进行调解。经调解，未达成协议，当事人可以（）。; 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）; 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。; （）指经争议当事人申请，由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解与裁决的一种处理争议的方式。

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