企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。

简述企业文化与企业文化建设的关系

（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。

企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。

在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。这指的是（）

在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。

企业组织制度建设是企业文化建设的组织保证。

企业对知识竞赛提供的赞助属于（）.

企业文化和其他文化的区别在于：企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。

企业文化建设包括精神文化建设、物质文化建设和行为文化建设。

中国石油始终把大庆精神作为企业文化建设的（）。

教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。