物质经济是以物质资源为主要劳动资源的经济。原始经济是原始的物质经济，农业经济是以生物物质资源为基础的经济，工业经济是物质经济发展的高级阶段。知识经济是相对于物质经济而言的新的经济形态，是以知识资源为基础的经济。建立知识经济的先决条件是工业经济的高度发展，而工业经济是建立在科学技术基础之上的，因此没有科学技术的高度发展和广泛应用，物质经济就不能转化为知识经济。据此，可以推出（ ）。

信息经济作为一种新型的社会经济形态，有别于传统经济形态的根本特征表现在（）

信息经济区别于传统经济形态的根本特征表现为信息的成分（）物质的成分。

共享经济改变了传统商品交换模式，改变了个人财产属性，改变了工作、就业方式。

经济法分为传统经济法和现代经济法，分别产生于（）和（），传统经济法体现了国家对经济的（），而现代经济法则呈现了体现国家对经济（）的发展趋向。

对于知识是组织的重要资源来看，相对于显性知识而言隐性知识（）。

相对于市场而言，政府在人们经济活动中的职能应当是（）的。

新型工业化道路相对于传统工业化道路而言，“新”在

相对于市场经济而言的社会，我们的社会建设的目标是（）

当今时代，经济全球化、知识经济和信息网络化已成为影响企业发展的重要因素。经济全球化使世界各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合，从而促进了劳动力、金融、技术、生产和销售的全球化。全球化彻底改变了竞争的边界，使企业面临前所未有的挑战。而知识经济是区别于传统的农业经济、工业经济的新型经济，它以知识为基础，以创新为动力，建立一种全新的企业模式和创造价值的过程。知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则，知识成为企业的战略资产，成为连续稚动企业提高生产率、提升并创造连续竞争优势的源泉。信息网络化则改变了传统的时空观念，创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。由此，使企业赖以生存的外部环境和竞争方式也正进行着深入持久的变革，进而促使企业调整其内部因素，以适应这些外部环境的变化，以使企业在激烈竞争中立于不败之地。企业人力资源管理作为企业内部因素之一，自然也面临着巨大的挑战和变革的压力，进而呈现出一系列发展趋势。问题：(1)人力资源管理发展的趋势是什么?(2)未来人力资源管理人员所要扮演的角色有哪些?

加强旅游从业人员素质建设，实施全国旅游培训计划，加强对（）从业人员培训，五年内完成对旅游企业全国中高级管理人员和导游人员的分级分类培训。

社会转型也可以特指传统的计划经济体制形态向社会主义市场经济体制形态的转变。