公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

相对于政府组织而言，非政府公共部门在职能方面有其独特的优势。非政府公共部门的最大优势是（）。

就公共部门整体而言，我国国家权力机关对其他国家机关的绩效评估属于（）。

国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

公共服务工具是相对于公共服务目标而言的，是公共服务目标之一。

人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）