公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？

公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。

人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁员。