战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于（ ）。

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）

战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。