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优秀人才管理有时特指（）。

单选题

2022-01-04 17:54

A、员工保留
B、员工开发
C、员工招聘
D、员工甄选

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B

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

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人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( )

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。

传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

创业资源按要素可以分类为（）
（1）场地资源
（2）资金资源
（3）人才资源
（4）管理资源
（5）科技资源
（6）信息资源

我国《药品管理法》中的药品特指（）

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

放眼全局进行综合管理符合资源管理战略性原则。

相关题目: 一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证（　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。; 要把培养优秀人才和吸引优秀人才、用好优秀人才结合起来，在全社会大兴

（）、（）、（）、（）之风。; 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为; 一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证（　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。选择一项或多项：; 我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。; 优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）; 实施（），必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。; 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。; 从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。; 《关于深化（）的意见》印发，人才是经济社会发展的第一资源，（）是全面深化改革的重要组成部分，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。; 作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征（）。; 人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。; 人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。; 人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。; 优秀专家人才（管理、技术、技能）分为（）级别。; 优秀人才管理有时特指（）。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对; 简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。; 全面部署基础研究人才、应用研究人才、技术人才和管理人才，形成气象（）、（）、（）三位一体的人才资源布局。; 管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。

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