从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。

（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）

人员培训按培训内容可分为（）。

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。

教师的培训，按培训的目的可分为学历培训、专业培训。（）

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。