在韦纳提出的动机归因理论中，他从（）维度上把行为的归因划分为内部原因和外部原因。

归因理论是如何解释人的归因对学习动机的影响的？

管理沟通就是（ ）之间对某种信息的传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。

麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

管理的社会属性也称为生产关系属性，它要处理人与人之间的关系。因此，社会制度不同，管理的目的、方式和手段会（）。

卡斯特等人的系统管理学说，是以普通系统理论为基础的，主要包括（）。

人的全面发展理论是（）最一般的理论基础和价值指向。

心理学是一门以解释、（）和调控人的行为为目的，通过研究分析人的行为及其表现的心理现象，揭示人的心理规律的科学。

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家（）最先提出的。

某种资本结构理论认为：“企业的资本结构会影响经理人员的工作水平和其他行为选择，从而影响企业未来现金收入和企业市场价值”，在财务管理中，该理论被为（ ）。