（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

胜任力模型在（）中应用广泛。

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

胜任素质模型主要适用于（）。

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）

（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

实体－关系数据模型（E－R模型）是构建数据库概念模型的一种有效的方法，它由（）、（）、（）三个抽象概念组成。