首页/ 题库 / [单选题]相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位的答案

相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时,产生的工资差别属于()

单选题
2022-01-05 07:26
A、竞争性工资差别
B、补偿性工资差别
C、技能性工资差别
D、垄断性工资差别
查看答案

正确答案
B

试题解析

感兴趣题目
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档T资或者劳动合同约定工资的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档T资或者劳动合同约定工资的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干部与不廉洁型不称职干部的区分形式为()。
从事危险化学品工作必须有安全意识和过硬的岗位操作专业知识以及应急处理能力。
相关题目
《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )%。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
( )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
10不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是()。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予多少岗位津贴?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的()。
作业岗位指直接或间接在产品上从事体力或脑力劳动和操作的岗位人员,包括()等岗位。
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是()
相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时,产生的工资差别属于()
根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。
根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的( )。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )或者不得低于劳动合同约定工资的( )。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。
发现与所从事的职业相关的()的劳动者,调离原工作岗位并妥善安置。
()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧