过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

基金清算的原因包括（ ）。 Ⅰ.保护公司股东利益 Ⅱ.为了防止实际控制公司的董事终止之前私自处分公司财产成不公平地分配公司财产 Ⅲ.为了防止实际控制公司的经理终止之前私自处分公司财产或不公平地分配公司财产 Ⅳ.为了防止实际控制公司的控股股东在公司终止之前私自处分公司财产或不公平地分配公司则产

人们对不公平感的消除办法通常有（）。

公平理论属于过程型激励理论。

公平理论属于过程型激励理论。

《大转型：我们时代的政治与经济起源》认为，市场导致不公时，（）。

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

如何改变员工的不公平感？

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）