首页/ 题库 / [单选题]劳动合同可以约定(),但最长不得超过()的答案
相关题目

 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过12个月。

客房服务员应具备哪些业务知识?
劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过
客房清扫服务员的岗位职责?
客房叫醒服务服务员要做哪些工作?
客房服务员需了解掌握VIP客人的()及国籍,合理安排客房清洁工作。
在酒店客房部,()主要负责客房楼层的辅助工作,协助客房服务员做好清洁保养和对客服务工作,提高客房楼层工作的效率。
客房服务员在进客房时,敲门等候客人反应的时间大概是(),同时站在门前适当的位置眼望门镜。
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月。
客房计划卫生服务员每天均应对大堂、电梯内外、()、客房走廊区域、消防通道等公共区域进行清洁,保持公共区域干净、整洁。
根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。
根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )个月。
根据《劳动法》,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过()个月。
劳动合同可以约定(),但最长不得超过()。
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()
如客人需购买物品或提出修理客房设备,客房服务员应()。
客房部的固定员工岗位指不受业务量大小影响而设置的岗位,比如客房服务员。
劳动合同试用期:劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过12个月。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()月。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧